职场人士七成遭受冷暴力

栏目: 心理健康 来源:互联网 时间:2009-08-12 21:16 阅读:

内容摘要:压抑、郁闷、自信心受挫……工作中,你有遭受过“冷暴力”吗?昨日,记者从智联招聘推出的2009年职场冷暴力特别调查中发现,

压抑、郁闷、自信心受挫……工作中,你有遭受过“冷暴力”吗?昨日,记者从智联招聘推出的2009年职场冷暴力特别调查中发现,七成职场人表示自己遭受过职场冷暴力,两成人因此辞职。   

  领导总给她”穿小鞋“   

  白领潘小姐在海珠区一座写字楼里工作,在她周围的朋友看来,她拥有一份很不错的工作,收入较高,工作也如鱼得水。但是她却告诉记者,在工作中,她也有很大的烦恼。跟领导有不同意见有过争论,之后领导对她完全漠视。而且,领导一有机会就给她“穿小鞋”,并时不时批评她。她说,“现在工作非常不开心,总是动肝火,不如干脆辞职走人算了,但想想又不甘心。”   

  有专家指出,像潘小姐这样的遭遇,就是典型的职场“冷暴力”。据此次智联招聘的调查显示,超过七成人表示曾遭遇“职场冷暴力”。其中,职场人遭受的职场冷暴力中,被打入“冷宫”不受重用排在第一位。   

  超两成人因冷暴力辞职   

  调查显示,职场冷暴力对职场人带来的影响还是比较严重的,超过四成的职场人表示自己严重受伤,还有超过四成多的人表示情绪非常受影响。   

  调查显示,在应对职场冷暴力上可以把职场人主要分成四大类:包括坚持忍耐、冷制冷,以暴制暴、干脆直接辞职及主动争取正面沟通。选择这四大类的人群比例相当,均超过两成。   

  冷暴力源自“看不顺眼”   

  调查显示近五成职场人认为,冷暴力比真正的暴力更暴力。近六成人认为,一旦企业形成了“冷暴力”的企业文化,势必会给企业管理和发展带来致命伤害。   

  在被调查的万名调查对象中,有接近两成的人认为自己实施过冷暴力。在实施冷暴力的原因中,“员工工作能力太差又不能开除”、“出于无奈,单位情况就这样”以及“就是看他不顺眼”排在了前三位。此外,还有些人表示只是发泄、无心之举。   

  专家解惑   

  破解冷暴力重要的是沟通   

  智联招聘高级职业顾问指出,对于职场人而言一旦自认为遭遇到了职场冷暴力,可选择恰当的方式积极与领导进行沟通,消除不必要的误会。实在解决不了,可申请调整岗位,或积极为自己寻找更加合适的单位。并建议作为用人单位或者团队的管理者,不要轻易实施冷暴力。职场冷暴力会在沟通中减少威力,上下级之间、同事之间的沟通非常重要。

 

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